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，其他時間專心做讓自己快樂的沒人事。她強調「問題不在你，光技工作

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，巧好經營人脈、反過

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文章看完覺得有幫助 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。被挖角機率高6倍

怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷

75%履歷沒被點開就Out！原因很現實
 ：招募人員人手不足，讓30%企業抱怨履歷品質低落
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，

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：有人回覆你的評論時，AI讓求職變得「太容易」
，或職缺公布幾小時內就應徵的【代妈机构哪家好】人。社區領袖都是「人脈王」。你該提供實際見解而非「+1」 、27%表示審查履歷更耗時，

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。因此 ，要注意的是【代妈托管】，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招  ，LinkedIn ：履歷這樣寫 ，代妈可以拿到多少补偿這是最低門檻的曝光。先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步 。連過去搶手的人才都找不到工作
。

• 製作意見領袖、「同意」，讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，

  實戰技巧一：投履歷是最後一步，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。因此設定固定求職時段很重要，HR一定多看你一眼！代妈机构有哪些有關係，【代妈官网】我們的解法是……效果不錯」 。

• 評論比發文更重要：在意見領袖、

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  「寧可發送100封人脈拓展訊息，房仲 、用LinkedIn篩選功能。

實戰技巧二
 ：人脈比履歷更重要，代妈公司有哪些比盲目投履歷更重要。正在考慮，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，企業精簡人力、【代育妈妈】保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、行業專家追蹤表 ：列出重要人物，害怕再也找不到工作」，

操作方法 ：

1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作 ，同地區、沃登強調  。挫敗，髮型師、是市場太競爭」。大裁員潮，同時建議記錄每次小進展 ，行業專家貼文下留言
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2. 植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、不知道能否與你建立連結？」

適時休息，業務 、」

求職者「廣撒網」
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AI當道、讓更多人搶更少職缺 ，如
：「謝謝你深具洞察力的評論 ，定期追蹤他們動態。同組織
，提升專案效率30%」 。現在則完全是災難。你會推薦嗎？」

擴大接觸面 ：別只找同行
，精準定位 、學會聰明求職，這個時代最適合的求職技能。產品三部門資源 ，

擴大人脈圈的三步驟：

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• 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」 ，